El facilitador es una persona experta en procesos grupales, conidoneidad en comunicación, dinámica grupal, efectividadgrupal, toma de decisiones, diseño y coordinación de talleres ysesiones de trabajo, intervención y mediación.
Apoya al grupo en metodología, tecnologías grupales y diseñoestratégico.
Su papel es el de acelerar la capacidad auto-generadora delgrupo a través de una intervención formal en el proceso, proponiendo constantemente creatividad y conocimiento parael beneficio del proceso grupal.
Es un agente catalizadorque hace posible y más fácil una secuencia de accionesconjuntas, para que las personas involucradas desarrollen su propia capacidad de aportar y generar el resultado deseado.
Un sistema de bienestar laboral diseña y potencia factores que impactan en cada una de las personas que trabajan en la organización, acompañándoles en su desarrollo personal, sus destrezas y habilidades, su salud integral, su equilibrio vital y consigue así un clima óptimo y resultados extraordinarios.
Un taller de habilidades intrapersonales que repercute desde el primer momento en el desarrollo individual y social de cada participante. Utiliza metáforas muy cercanas para conocerse así mismo, potenciar la actitud individual y conseguir empatía. Tiene gran impacto en los participantes.
Un programa que gira en torno al valor de la actitud individual y el clima grupal para estar cerca del cliente y satisfacerle en grado superlativo. Abre los ojos y la mente de todos para detectar cómo cada uno produce valor y así gestionar nuestro trabajo conjunto como una gran cadena de valor en la que cada eslabón es importante.
La comunicación ha dejado de ser una herramienta accesoria para convertirse en un elemento central y estratégico de empresas e instituciones. A nivel personal, es sin duda un diferenciador sin comparación en el competitivo entorno de hoy, imprescindible para un desempeño exitoso.